面談とか。

まだ目標管理対象の級にはなっていないが、面談はあるわけで。
現プロの作業割合を減らし、産休で休みに入る同期の代わりとして別プロに
入るよう言われる。

先月100h残業している人間がいきなり、現プロ：別プロ＝3:7　とか
かなり難しいんですけど。
もっと事前に言ってくれれば、資料を早めに残したり、自分の負荷を
減らすように調整もできたはずなんだが。

さて、7月10までに引き継げるのでしょうか（否、引き継げません。

あいかわらず、人の使い方のへたくそな部なこと、部なこと。